Completo Coaching

Completo Coaching on ohjausta kaikille erityishaasteiden edessä oleville. Uudet haasteet edellyttävät usein vanhan ajatusmaailman karistamista ja uusiin ajatuksiin ohjaamista. Me uskomme vakaasti, että coachausta tarvitsee meistä jokainen työtehtävissään.

Coaching-prosessit

Milloin on oikea paikka ottaa coaching-sessioita?
Yleensä coachingiin hakeutuu henkilö, jolla on juuri nyt tiukka tilanne työssään ja omat ajattelun eväät eivät aivan riitä. Tai coachingiin hakeudutaan kun on aika avartua ja ottaa selkeitä askeleita eteenpäin omassa kehittymisessä. Kehittyminen omalla uralla/ammatissa on kohde – tai seuraavat askeleet, mitä minä haluan seuraavaksi tehdä?

• Johtajat ja esimiehet
• Avainhenkilöt erityishaasteissa
• Johto-, projekti- tai muut ryhmät

Fasilitointitaidot esimiesvalmennuksessa

Esimiehen ja projektipäällikön tehtäviin kuuluu oman ryhmänsä ohjaaminen kohti asetettuja tavoitteita. Polulla riittää haasteita, aikaa on usein niukalti ja tavoitteet kiitävät korkealla.

Ryhmät tarvitsevatkin mahdollisuuden jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen työssään sekä vetäjältään fasilitointitaitoja löytääkseen oikean ja nopean tien tavoitteiden saavuttamiseksi.

Fasilitoinnin valmennukseen kuuluu mm.

• Oppiminen työn ohessa
• Kasvaminen haasteisiin
• Ryhmän toiminnan kehittäminen arkitekemisen myötä
• Tehokkaiden palavereiden vetämisen taidot
• Ratkaisukeskeinen toimintamalli

Mentorointi talon tavaksi

Mentoroiva seniori juniorin opastajana ja tukena on liian harvoin käytetty osaamisen jakamisen muoto. Arvokas tieto jää hyödyntämättä, koska reittiä sen jakamiseen ei ole. Me avaamme kanssanne yrityksenne sisällä väylän mentorointiin ja valmennamme henkilöstöänne mentorointitaitoihin.

Mentoroinnin aihealueita ovat:

• Oppimisen ohjaamisen taidot
• Erilaisten oppimistyylien hallinta
• Oppijan vahvuuksien kautta ohjaaminen
• Asiantuntemuksen välittäminen
• Vastuun ja motivoituneisuuden ymmärryksen siirtäminen